Le blog de Gilles Martin
Mois : août 2013
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Depuis que certains m'en parlaient..C'est maintenant une réalité. Ce blog va donner vie à un livre, oui, un vrai, à paraître vers la fin de l'année. Pour l'instant, il est encore en préparation. Je voudrais avoir votre avis : les "posts" qui vous plaisent, que vous voudriez y voir; les sujets qui vous intéressent, des…
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J'ai déjà parlé de l'orthodoxie lorsque j'étais à Moscou, grâce aux ouvrages de Jean-Yves Leloup ICI. L'orthodoxie a-t-elle quelque chose à nous apprendre dans le monde du management ? Sûrement. Encore faut-il la connaître. Car, dans le langage courant, quand on parle d'un "orthodoxe",on parle d'une posture mentale : "l'orthodoxe" est assimilé à un "conservateur";…
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J'ai déjà ICI parlé de Friedrich Hayek, penseur de l'Ecole autrichienne du libéralisme, et théoricien de "l'ordre spontané". Je tombe sur une interview qu'il a donnée vers la fin de sa vie, en 1985, et qui parle de …la France. 1985, en France, on est en plein dans les années Mitterrand, les années où les…
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J'ai laissé l'histoire de Sam et Jackie dans mon précédent post, tiré du livre "Fierce conversations" de Susan Scott, une sorte de manuel d'auto-coaching. Il est illustratif du message que nous transmet susan dans ses ouvrages. Sam, c'est ce boss préoccupé par le comportement de Jackie, qui a l'air de ne pas être trés bien…
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Ce qui fait qu'une relation existe, qu'elle est bonne ou mauvaise, c'est la conversation. Et savoir comment pratiquer une bonne conversation, sincère, forte, qui fait dire et écouter avec passion, voilà une qualité pour bien manager, bien décider, bien gérer son équipe, sa vie professionnelle comme sa vie privée. Susan Scott en a fait une…
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