Le blog de Gilles Martin
Catégorie : motivation des collaborateurs
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L’année dernière, à la même époque, c’était "L’art du management". Cette année le supplément des Echos, pendant cinq semaines, c’était "L’art de la croissance". Et pour la dernière semaine, jeudi 14 décembre, le thème était "la croissance, une affaire de motivation". Serge Hoffman, directeur chez Bain & Company, reprenant les conclusions d’un article de…
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Dans les grandes organisations, celles où il est, paraît-il, le plus difficile de trouver de la satisfaction à son travail, il y a un endroit particulier et mystérieux où n’ont le droit d’entrer que les "happy few ". Il est généralement meublé plus chic; les tenues vestimentaires de ceux qui le fréquentent sont plus…
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Pour de nombreuses entreprises et dirigeants, la cause est entendue : l’entreprise ne se confond pas avec la vie privée. La vie dans l’entreprise est différente de l’autre vie, celle qui est privée. Dans ce lieu, dès que vous en avez franchi la porte, il y a des règles, et vous devez vous y conformer.…
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Jai déjà indiqué les effets secondaires des systèmes de rémunération au mérite, et le risque d’obtenir ce que vous motivez. (voir ICI). Démonstration d’actualité quand j’ai entendu hier sur TF1, au 20H00, que certains des criminels arrêtés en Galicie, Espagne, étaient des pompiers payés au mérite, c’est à dire au nombre de feux éteints. Raisonnement…
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Il est une pratique de management qui semble complètement intégrée dans l’imaginaire des dirigeants d’entreprise, c’est la rémunération variable en fonction des performances. Derrière cette expression on entend le fait de réserver une part de la rémunération à l’atteinte d’un niveau de performance objectif. Même les entreprises publiques et les Administrations s’y mettent. En théorie,…
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Les américains ont cette étrange expression pour désigner une forme particulièrement pernicieuse de managers. Nous connaissons ce conte, immortalisé par le film avec Judy Garland, "The Wizard of Oz / Le Magicien d’Oz", avec cette chanson inoubliable "Over the rainbow ". Le Magicien d’Oz est cet être caché derrière un rideau qui fait du bruit…
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J’ai déjà évoqué ICI les difficultés à motiver les collaborateurs de l’entreprise avec des formules telles que "placer l’économie au coeur de l’entreprise". La motivation est un art complexe. C’est pourquoi il est intéressant de lire attentivement l’article de Business Week cette semaine (May 1.2006) sur une entreprise qui a réussi dans "the art of…
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Dans un groupe ou une entreprise de petite taille, le leader a la possibilité d’interagir régulièrement avec tous les membres de son groupe, devant le client, ou en back office du client : observons les restaurants, les petits commerces, les petites structures de conseil et services divers aux entreprises. Et puis, à mesure que le…
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La perte d’adhésion des collaborateurs aux discours tout faits véhiculés par l’entreprise fait une nouvelle victime : les agences et organisateurs de séminaires. Alors qu’il y a quelques années on disait cette profession en perte de vitesse pour des raisons budgétaires, c’est d’autres raisons qui sont évoquées aujourd’hui. Le Figaro Entreprises et Emploi du lundi…
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Un dirigeant d’entreprise française me confie qu’il trouve que ses collaborateurs, et en premier lieu ceux du Comité de Direction, manquent de culture de l’engagement. J’entends dans ces propos que ces collaborateurs rebelles ne se comportent pas comme il souhaiterait, lui, qu’ils se comportent, voire qu’ils n’exécutent pas ce qu’il pense bien de leur faire…
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