Le blog de Gilles Martin
Catégorie : motivation des collaborateurs
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"J'ai peur". Voilà bien une expression que l'on n'entend pas trés souvent dans l'entreprise. Pour un manager, un dirigeant, le "must" c'est précisément de toujours avoir l'air sûr de soi, de démontrer son courage et sa combativité face à l'adversité. Et pourtant, parfois, souvent(?), on a peur : peur d'échouer, peur se faire réprimander par…
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Oui, l’Odyssée, Ulysse, on connaît l’histoire… Lorsqu’il s’est absenté pour la guerre de Troie, Ulysse s’est adressé à un ami de confiance pour s’occuper de l’éducation de son fils Télémaque. Comment s’appelait cet ami de confiance ? Mentor. Et c’est de là que vient cette expression de mentor, qui représente un personnage qui nous guide,…
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Quand l’Etat vient s’occuper des entreprises, c’est pas toujours bon signe…ça parle souvent de nouvelles obligations et de contrôles. Le nouveau sujet qui fait l’objet de l’attention du gouvernement est le stress au travail. Xavier Bertrand a demandé en novembre dernier à Philippe Nasse, magistrat, et Patrick Légéron, médecin psychiatre, un rapport sur "la…
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A l’heure actuelle de "guerre des talents", le truc qui fait chic quand on parle de recrutement dans l’entreprise, c’est de se prétendre "employer of choice". Cela veut dire se montrer tellement attractif que tous les candidats en tombent amoureux, et se précipitent, surtout, bien sûr, les meilleurs et les plus beaux…C’est trés romantique, non…
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En avion, ça a l’air simple : Mesdames et Messieurs le commandant de bord et son équipage vous souhaitent bien venu à bord. On vous détaille les consignes de sécurité, puis les hotesses et les stewards sont à nos petits soins pendant tout le vol…C’est super… Dans l’entreprise, c’est pas toujours aussi évident…L’étape de "on…
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Au XIXème siècle, certains travailleurs travaillaient "aux pièces", c’est à dire qu’ils étaient payés en fonction des pièces qu’ils produisaient. Un temps oublié… Cette pratique a disparu, interdite, pour un changement majeur, perçu comme un progrès social : maintenant, les travailleurs salariés seront payés en fonction du temps de travail. Finies, ces pratiques d’esclavage,…
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SAS est une société de logiciel informatique qui me fait l’honneur de reprendre une des notes de ce blog dans leur site, à la rubrique Management (dans la colonne hypertextes à gauche des articles). Ils ne m’ont rien demandé, mais bon..C’est le post sur "Performance et affectif". Je n’ai rien à voir avec cette société,…
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C’est une histoire que l’on entend depuis plus de dix ans, mais qui continue aujourd’hui. Déjà, en 1997, le sénateur Tregouët en avait fait une commission et un rapport au titre trés chic : "Des pyramides de pouvoir aux réseaux du savoir"… Oui, le sujet, c’est les réseaux. On nous dit que les entreprises ne…
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Bête et discipliné, on connaît la formule. C’est la caractéristique de l’employé parfait, celui qui respecte les ordres, qui applique les procédures, qui obéit…la perle pour le manager, non ? Pourtant ce qui dérange dans cette perfection, c’est le mot "bête"…ça donne pas envie; et on a l’impression qu’avec une équipe constituée de tels éléments,…
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Avec la fin de l’année qui arrive, cela va être le moment des discours pour les dirigeants. Ces discours devant les employés, les partenaires, les clients, il y a de multiples occasions. Et puis il y a aussi les discours quand on lance un projet, un plan d’action,…Les consultants connaissent ça parfaitement. Alors, bien sûr,…
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