Le blog de Gilles Martin
Catégorie : Entreprise
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Catastrophe ! Rien que ça. C’était dans Le Monde d’hier soir : " Son départ est une catastrophe" Qui parle comme ça ? Un journaliste du Figaro, qui parle du départ de son patron, Nicolas Beytout, pour rejoindre la direction du pôle Médias d LVMH, fort de l’acquisition récente des Echos par bernard Arnault, Les…
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C’est une histoire, une allégorie, qui apparemment date de 1987, dans un livre de Marty Rubin, cela fait donc vingt ans. A l’origine c’est un syndrôme dans une fiction lesbienne féministe et antifasciste…(que peu de personnes doivent effectivement avoir lue..) et puis c’est devenu une histoire de management reprise dans de nombreux ouvrages et conférences…C’est…
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La revue "Sciences Humaines" de novembre consacre un dossier spécial à un thème qui a une longue histoire : la démocratie aux portes de l’entreprise… Cette histoire revient régulièrement dans les débats, et encore dernièrement dans un des débats de ICC’07…avec le témoignage de Michel Hervé… Le dossier remet bien en perspective une question toute…
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Dans cette entreprise, mon interlocuteur m’informe, comme un scoop, de la ré-organisation qui va être annoncée au Comité d’Entreprise la semaine prochaine… Cela doit être la troisième ou quatrième ré-organisation dont j’entend parler dans cette entreprise depuis trois ou quatre ans, au gré des changements de Président et Directeurs Généraux…Cela me laisse toujours songeur…Bien sûr,…
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" Dans les entreprises aujourd’hui, les dirigeants qui s’intéressent à la technologie s’intéressent surtout au côté domination : reporting, contrôle…C’est la Stasi !". Celui qui parle comme ça, c’est Michel Hervé, Président de Hervé Thermique, et auteur d’un livre sur "De la pyramide au réseau" (que je n’ai pas encore lu, mais ça va venir),…
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Mac Donald aime bien décrire les personnes qui y travaillent, celles qui veulent y travailler, y compris les partenaires (agences de publicité, de communication, consultants,…), comme ayant du "ketchup dans les veines"… C’est même un slogan pour le recrutement dans certaines annonces. A l’heure où certains nous alertent sur l’état de désengagement des collaborateurs…
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Selon une étude menée par l’Université de Münich, et citée par Le Figaro du 24 septembre, la moitié de la population en est victime… De quoi parle-t-on ? Du "jet lag social"…c’est à dire de ce que les plus ignares d’entre nous appelaient trop vulgairement "panne d’oreiller". "Jet-lag social", ça fait plus chic, pour désigner…
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Pour certains, dans l’entreprise, il y a une différence entre leur travail, qu’ils apprécient, et leur entreprise, c’est à dire le management et l’organisation, dont ils se méfient. Comme l’indiquait Olivier Cousin, sociologue au CNRS, aux Echos cette semaine : « Le passage d’une loyauté vis-à-vis de l’entreprise à une loyauté vis-à-vis du travail est…
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Y-a-t-il encore des dirigeants qui croient que leur rôle de dirigeant consiste à rester sur le pont du navire, la longue vue à la main, pour observer le futur et fixer le cap ? Qui pensent que pour améliorer le pilotage et la performance de l’entreprise, il faut sans cesse revoir et affiner les "systèmes…
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En ce moment, et encore pendant quelques jours, dans les entreprises, commencer une conversation avec un client, un fournisseur, un collaborateur, c’est souvent aborder un sujet d’actualité : les vacances ! On a l’impression d’entendre souvent les mêmes choses…Et certains individus se font particulièrement remarquer dans cet exercice. Un sujet facile, qui n’engage à rien…
