Le blog de Gilles Martin
Catégorie : motivation des collaborateurs
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Le pont de Glienicke, entre Berlin et Postdam, était célèbre pendant la guerre froide pour être le théâtre des échanges d'espions entre l'Est et l'Ouest. Le genre de situation qui a inspiré de nombreux films. L'image du pont, c'est aussi le lieu des échanges, du passage. Il m'arrive de jouer ce rôle pour des clients,…
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Le manager, dans l’entreprise, c’est le bon soldat : celui qui applique la stratégie, la fait redescendre vers les opérationnels et le terrain, qui contrôle, qui atteint les objectifs. Et puis, le leader, c’est celui qui entraîne les autres, espèce plus rare, apparemment, qu’on recherche et que l’on aimerait bien développer plus. Car une entreprise…
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Que l’on soit le collaborateur qui observe avec un peu de recul le manager qui est son supèrieur, ou bien le dirigeant en charge d’un équipe de managers, on est parfois déçu ou insatisfait : le manager prend beaucoup d’énergie à s’investir dans des jeux de pouvoir, dans la compétition, au point d’en être un…
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"J'ai peur". Voilà bien une expression que l'on n'entend pas trés souvent dans l'entreprise. Pour un manager, un dirigeant, le "must" c'est précisément de toujours avoir l'air sûr de soi, de démontrer son courage et sa combativité face à l'adversité. Et pourtant, parfois, souvent(?), on a peur : peur d'échouer, peur se faire réprimander par…
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Oui, l’Odyssée, Ulysse, on connaît l’histoire… Lorsqu’il s’est absenté pour la guerre de Troie, Ulysse s’est adressé à un ami de confiance pour s’occuper de l’éducation de son fils Télémaque. Comment s’appelait cet ami de confiance ? Mentor. Et c’est de là que vient cette expression de mentor, qui représente un personnage qui nous guide,…
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Quand l’Etat vient s’occuper des entreprises, c’est pas toujours bon signe…ça parle souvent de nouvelles obligations et de contrôles. Le nouveau sujet qui fait l’objet de l’attention du gouvernement est le stress au travail. Xavier Bertrand a demandé en novembre dernier à Philippe Nasse, magistrat, et Patrick Légéron, médecin psychiatre, un rapport sur "la…
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A l’heure actuelle de "guerre des talents", le truc qui fait chic quand on parle de recrutement dans l’entreprise, c’est de se prétendre "employer of choice". Cela veut dire se montrer tellement attractif que tous les candidats en tombent amoureux, et se précipitent, surtout, bien sûr, les meilleurs et les plus beaux…C’est trés romantique, non…
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En avion, ça a l’air simple : Mesdames et Messieurs le commandant de bord et son équipage vous souhaitent bien venu à bord. On vous détaille les consignes de sécurité, puis les hotesses et les stewards sont à nos petits soins pendant tout le vol…C’est super… Dans l’entreprise, c’est pas toujours aussi évident…L’étape de "on…
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Au XIXème siècle, certains travailleurs travaillaient "aux pièces", c’est à dire qu’ils étaient payés en fonction des pièces qu’ils produisaient. Un temps oublié… Cette pratique a disparu, interdite, pour un changement majeur, perçu comme un progrès social : maintenant, les travailleurs salariés seront payés en fonction du temps de travail. Finies, ces pratiques d’esclavage,…
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SAS est une société de logiciel informatique qui me fait l’honneur de reprendre une des notes de ce blog dans leur site, à la rubrique Management (dans la colonne hypertextes à gauche des articles). Ils ne m’ont rien demandé, mais bon..C’est le post sur "Performance et affectif". Je n’ai rien à voir avec cette société,…
